独立作业完成，并且可以配合项目队长做些项目管理方面的工作。你已经成为一个小的作业组组长，带领1-2人完成单位安排工作任务。
基本工资起薪8.0万/年；每两年做一次调整。年终奖按照作业组产值按照比例计算，最低不低于3个月基本工资。另外有出杭外业津贴 （120元/天），测绘报告出具补助（150元/项目-600元/项目），培养新进员工补助（一般为新进员工基本工资5-10；一般时间为1-2年）等。

2021年钱塘测绘招聘说明 单位简介：测绘资质乙级；主要业务范围在杭州及浙江省范围内。主要从事国土系统内土地勘测定界、宗地测绘等工作及多测合一相关测绘内容。成立时间2005年5月，测绘工作年产值2000万元。 招聘计划：工程测量4人；房产测量1人；制图或地理信息（国土资源方向）2人。 相关要求：均要求大专以上，工程测量与房产测量面向男生；制图或地理信息方向男女生均可。硕士及以上学历请直接公司项目副总联系（0571-87705131；13575786158 肖） 培养计划及薪资水平 ： 第一阶段：见习期（1-3个月） 主要为新入职（实习生）员工与单位相互了解过程时期。员工对单位初步了解，单位对员工初步考察时间阶段。让新入职员工初步融入单位氛围中，该阶段主要是双方相互考察阶段。不对新进员工进行实质性工作安排，主要是从事辅助工作。 该阶段起薪大专3200元起；本科3800元起，提供来杭交通补贴（最高不超过500元，实报实销），提供住宿。见习期结束后与单位签订劳动合同后补发见习期生活费（900元/人月）及新入职员工安置费（800元/人）。 注：见习最短一个月；最长3个月。以带队组长认可为主（只要你态度端正，工作努力。不需要你有多大的能力）不需要等到3个月。对于尚未毕业的实习员工也可参照此标准执行。 第二阶段：培养期（3个月-36个月） 主要为进入单位员工进行系统的培养锻炼，让其逐步成长起来。单位会安排作业队技术负责人对员工进行培训，安排作业组长在实际工作中培养锻炼员工。 在完成见习期后第一年时间里，基本月工资调整为3800元；本科4300元。无年终奖，可根据带队组长建议对后一年薪资进行调整。 第二年开始记年薪，为大专5.0-6.0万/年；本科6.0-7.0万/年；。有出杭外业津贴（85元/天；2018年标准）年终奖一般记2个月基本工资。 第三年7.0-10.0万/年（不分学历，只要你能够达到要求即可）。年终奖一般记3个月基本工资。 该阶段单位免费提供住宿（根据房间大小2-4人一间），外业每月1000元生活费；内业900元。 注：该阶段按照我单位既往经验，一般稍微有些基础的员工基本在2年左右的时间完成培养期。可能不一定完成单个项目的作业，但一些小型项目是没有什么问题的（一般不想干这行业的3个月的时间即可确定，摇摆不定不想学的1年左右时间也可判定）。只要你有能力达到相应水平，我们及给与你对应的工资水平。 第三阶段：成长期（3-8年） 这个阶段单位为你安排的工作，你也能够独立作业完成，并且可以配合项目队长做些项目管理方面的工作。你已经成为一个小的作业组组长，带领1-2人完成单位安排工作任务。 基本工资起薪8.0万/年；每两年做一次调整。年终奖按照作业组产值按照比例计算，最低不低于3个月基本工资。另外有出杭外业津贴 （120元/天），测绘报告出具补助（150元/项目-600元/项目），培养新进员工补助（一般为新进员工基本工资5-10；一般时间为1-2年）等。 注：该阶段按照我单位既往经验，一般员工在第5-6年的时候基本能够全面的独立作业，只是在社会经验及管理能力方面还有些欠缺。是单位的主要中间力量，是承上启下的阶段。一般加上年终奖及其他补助工资水平在9-16万之间（因人而已，因为到这个时候有些项目的安排、人学习动力或努力程度、领导的看法印象等等都会影响到最后收入水平）。 第四阶段：自我绽放期 这阶段你需要的是组合好自己的团队，跟单位负责人自己谈了。 其他说明：（2016年9月后执行情况） 1、单位提供住宿一般为2-4人间。如果员工因为结婚或其他原因不住宿在单位宿舍内时，可申请550元/月的住宿补贴。 2、在外作业时，食宿均由单位解决（有相应标准）。生活补贴不扣减。所有参与人员均有外业津贴（参照上述说明，第一年新进员工无。） 3、测绘外业全年无休（根据国家劳动法律法规，一般全年的工作天数为270天左右）因天气原因无法外出自行修整。全年给予3年工龄以下外业工作员工40天带薪休假时间（新进员工第一年不享受），3年以上外业工作员工享受45天带薪休假时间。工作天数超过270天的按照100元/天补发（3年工龄以下员工）；150元/天补发（3年以上员工），不足不扣罚（因员工自身原因旷工不在此类 ）。可提供每年两次休假交通补贴（总额不超过1000元/人） 4、测绘内业在培养期间内一般做6休1，正常节假日安排休息。每年给予带薪休假时间为10天，可提供每年1次交通补贴（总额不超过500元/人）。加班费用另行结算。成长期内业员工可以有项目绩效奖金，多做多得。 5、成长期员工可优先选择单位配发的机器设备及笔记本电脑等。成长期员工可根据单位安排分别担任新人培养任务、仪器设备保养任务、员工日常生活管理任务、测绘资料出具检查任务、外业辅助安排任务等。以上工作均有对应福利待遇奖金提供，任务完成优秀的有额外奖励。（例如：你带领的新进员工表现优秀；仪器保养仪器使用得当仪器使用寿命延长；检查出错项目挽回项目损失等等） 6、给予工龄5年以上，工作优秀，且担任组长以上职务的员工。在与单位续签3年以上合同时，单位可提供总额不超过20万元的无息购房借款支持。（每年不超过3人，总额不超过50万，分4年还清给单位） 7、单位鼓励员工通过自考等手段提升自身能力水平，单位会帮助员工进行职称评定方面的帮助。给予助理工程师（或同等水平技师）每年1500元职称补贴；中级工程师（或同等水平技师）每年9000元职称补贴；高级工程师（或注册测绘师）每年2.5万元职称补贴。参与专升本，相关专业在职硕士等在完成学历后与单位签订2年以上合同时，可凭学费缴费凭证予以报销55。 8、单位为员工提供相应的社保（不包含住房公积金），再给予员工一份保额为50万元的人生意外伤害保险。 9、上面所述工资均为到手工资（如：5000元/月即到手5000元，不扣除社保等。生活费、住宿补贴等不在工资列支。即公司替你交你应交的社保、个税、保险等，按照你到手5000元/月每年6万计算。公司最少的实际支出为6万+1.8万（社保加个税）+1.08万（生活费）+1.2万（住宿费及水电其他开支）≈10万（一般单位的年薪计算方法））。年终奖部分需要按照国家规定缴纳个人所得税（可以提供经过单位财务认可的发票冲抵） 10、其他具体事宜可电联宣传册电话联系，也可面谈。